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為何你工作三年仍然沒有給你合理加薪?

為何你工作三年仍然沒有給你合理加薪?

“三年不挪窩,升職加薪機會多。”這是在大學畢業生之間廣為流傳的一句話。據統計,多達70%的畢業生會在“三年之癢”內放棄“原配”,這些人中有59%獲得了職位晉升。於是,“熬過三年,收入翻番”成了不少人的短期目標,然而,三年過了,有些人的加薪夢卻並未實現。

升職加薪真的離我們很遠?據某機構對70家企業做的一項問卷調查顯示,僅有2%的企業近三年員工工資漲幅在5%以下,而漲幅在10%以上的占到了59%。既然如此,為什麼還有“漲薪的春天遲遲未到”之歎?問題到底出在哪兒?

一、你可能太普通了

“什麼你都能幹,但沒有一樣是你做得特別好的。可能你很認真,但是你真的太普通了。”某求職網的薪資調查曾調查各種職務的薪資水準以及加薪速度,再將這些職務與企業求才數、求職者應聘數做對照,發現一個特別現象:“企業求才數大於求職者應聘數時,即人才供不應求時,起薪會高,加薪速度也會快;相反的,求職者應聘數大於企業求才數,即人才供過於求時,起薪會低,加薪速度也會慢。”

就業市場太多像你這樣的人才了,當你應聘的是人才供過於求的職位時,敘薪與調薪都不會讓你滿意。因此,你也許天天加班,配合公司做各項任務,但只要不具稀有性,薪水就不會調到讓你覺得合理的地步。

二、“努力工作”已被職場“拋棄”

人們常說“愛拼才會贏”,但是在職場,這句話並非百分之百正確。“許多時候,工作太拚命,換來的不一定是升遷或加薪,反而是大減分,甚至讓你丟了飯碗。”別期望用“苦勞”贏取別人的肯定,通常的結果都是讓人失望的。職場專欄作家法諾許·布洛克列出了必須破除的超時工作的三大迷思。

三、“努力工作”是最該被丟棄的職場建議

真正有升遷機會的人,不會整天埋首於工作,他們會把時間拿來塑造“公司不能沒有他”的形象。他們會跳脫自己的日常工作範圍,瞭解公司的整體運作,觀察關鍵人士並學習,找到志同道合的夥伴建立關係,擴大自己的影響力。

四、超時工作並不會得到老闆的肯定

老闆只會對你更加不放心, 擔心你是否無法承擔現在的工作責任,未來就更不可能將更重大的工作責任交到你手上。

五、超時工作只會讓你失去升遷機會?

不要被工作牽著鼻子走,如果你無法從容應付現在的工作,就很難說服老闆,把升遷機會留給你。當然,總會有緊急時刻,必須加班,趕在期限內完成工作,但不該變成常態。

六、職務影響你是否會被加薪

人們往往喜歡隨波逐流,認為凡是讓人“紮堆兒”的都是好東西。但在職場中如果還報著這種心態,那麼你離加薪會越來越遠。

一般人削尖腦袋,搶著擠進去的熱門職務,它們的共通點是,不必具有專業門檻,也不需要特殊證照,穿戴乾淨漂亮,坐在辦公室吹冷氣,打著電腦做事情, 變動性小,壓力不大。比如文員、行政。這類工作規律性強,基本毫無變動,即使是有專長的人做久了,也會變成普通人才。

相反,從事一些技術性、專業性較強的工作,例如業務員、會計師等職位,能凸顯你的稀缺性,並且更容易看到你在工作中做出的突出成績。這類人才受到老闆仰賴,因為擔心你異動或被對手挖角,就會主動幫你調薪。

七、“職場便利貼”無前途可言

“職場便利貼”指的是工作上配合度極高、忙於處理例行性事務,但工作效果又時常被老闆忽略,升職加薪都無望的小人物。

一些職場新人由於資歷淺、工作經驗少,常常被要求承擔各種各樣的雜活。隨著時間的推移,雖然逐漸對自己的工作界定有了更深的理解, 但“來者不拒”也許已經變成一種應對風格,即使常常要“勉為其難”,也不願說出“No”字而傷了和氣。還有一種人可能是成長環境和個人性格使然,他們不喜歡與人發生衝突,信守“多一事不如少一事”的處事原則,因此不會拒絕別人提出的要求。

這類型的人在工作中缺乏專注力,對自己的工作安排和計畫不夠清晰,因而不能集中精力,高效地完成工作。此外,這類人一般不會思考自身的職場發展,沒有較為明確的職業奮鬥方向,更容易受他人和環境的影響。因此,一個連主見都沒有的職場人,哪個領導會重用呢,更別提升職加薪了。

八、“是金子早晚會發光”阻你加薪路

職場人自然希望工資越高越好,但公司和員工之間很難達到雙贏。 很多人認為,如果我做好自己的事情,提高了業績,公司肯定會給我加薪。於是,報著“是金子早晚會發光”的心態,等待著公司的加薪。也許公司會給你加薪,但是,加薪的幅度不一定會滿足你的期望,甚至加薪的時間也沒有你期待的早。因此,要求加薪,要主動出擊。

但需要注意的是,在向公司提出加薪之前,應該就自己對公司的實際價值有一個正確的估計。要肯定自己不是因為業績不佳而沒有得到加薪的機會,想一想自己出色地完成了哪些項目,在哪些工作方面還能有所提高,以及在未來你還能為公司做出哪些貢獻。要知道,工作上的成功是你獲得加薪的基礎,你必須要老闆知道你是值得加薪的。而且必須是站在公司的角度想,如果公司認為你沒有加薪的價值,而你還提出要求,那將會是件很悲劇的事情,如果公司裁人,肯定會“優先”考慮你。

時間去哪兒了

文/姬志博

卡門每天六點鐘準時起床。下床的第一件事是打開電視機,伴著新聞頻道的《朝聞天下》,用三十分鐘的時間梳洗完畢。然後他關上電視,拿起背包走到電梯口,時針指向六點三十五分。

六點四十分,卡門在社區的早餐車點一份營養早餐。七點,他隨著人群走進地鐵,在長達一個小時的旅程中,他看到時間從旁邊玩遊戲的乘客手裡溜過,而他耳朵裡聽著BBC慢讀新聞。

八點半之前,卡門準時在公司的門禁上按了手印,開始一天的工作。工作的間隙,上午十點鐘左右,他會到公司的健身房做一套廣播體操。

午餐時間過後,卡門沒有像其他同事那樣上網購物或者刷微博,他會到公司樓下的花園裡喂貓,順便放鬆下緊張的神經。()下午上班時,卡門的狀態像是又充了一次電,精神飽滿得讓同組同事羡慕嫉妒恨。

五點鐘下班,卡門不會馬上去坐地鐵,他總是沿著公司附近的運河邊走長長的一段路,在這條路上,他先是給爸媽打電話,聊聊家長里短。然後,他在這條道路上對一天工作的進行反思。然後,他搭乘地鐵,回到自己的家。

八點鐘,卡門為一天收尾,他準時坐在書桌前學習他覺得應該補充的知識。九點半,他拿起手機,查看朋友們的微信,進行回復。

十點鐘,卡門上床,打開枕邊書,他會大聲地朗讀。

卡門很少刷微博,他從來沒有疏于朋友的聯絡,與父母也常溝通,他的身體很健康,沒有普遍存在的亞健康,他的生活充滿情趣。他的工作因為上司的賞識而不斷升遷。

在別人沒有時間與朋友聯繫、沒有時間給父母打電話、沒有時間鍛煉身體、沒有時間培養一個學好、沒有時間為工作充電的時候,卡門,一個26歲的廣告總監做到了。別人問及,他只是說,時間就在那裡,我只是更好地利用它而已。

給為工作而焦急迷茫的你

一、關於工作與生活

我不太贊成過於關注第一份工作的薪水,更沒有必要攀比第一份工作的薪水,這在剛剛出校園的學生中間是很常見的。正常人大概要工作35年,這好比是一場馬拉松比賽,和真正的馬拉松比賽不同的是,這次比賽沒有職業選手,每個人都只有一次機會。

要知道,有很多人甚至堅持不到終點,大多數人最後是走到終點的,只有少數人是跑過終點的,因此在剛開始的時候,去搶領先的位置並沒有太大的意義。剛進社會的時候如果進500強公司,收入不錯,可是起點雖然高,但增幅有限,而且,後面的年輕人追趕的壓力越來越大。

我前兩天問我的一個銷售,你會的這些東西一個新人2年就都學會了,但新人所要求的薪水卻只是你的一半,到時候,你怎麼辦?

職業生涯就像一場體育比賽,有初賽、複賽、決賽。初賽的時候大家都剛剛進社會,大多數都是實力一般的人,這時候努力一點認真一點很快就能讓人脫穎而出,於是有的人二十多歲做了經理,有的人遲些也終於贏得了初賽,三十多歲成了經理。

然後是複賽,能參加複賽的都是贏得初賽的,每個人都有些能耐,在聰明才智上都不成問題,這個時候再想要勝出就不那麼容易了,單靠一點點努力和認真還不夠,要有很強的堅忍精神,要懂得靠團隊的力量,要懂得收服人心,要有長遠的眼光。

最終的決賽來了,在決賽中要做的只是不被自己擊敗,等著別人被自己擊敗。這和體育比賽是一樣的,最後高手之間的比賽,就看誰失誤少誰就贏得了決賽。所以,不用著急,穩紮穩打。路還長。

二、根源

你工作快樂麼?你的工作好麼?

有 沒有覺得幹了一段時間以後工作很不開心?有沒有覺得自己入錯了行?有沒有覺得自己沒有得到應有的待遇?有沒有覺得工作像一團亂麻每天上班都是一種痛苦?有 沒有很想換個工作?有沒有覺得其實現在的公司並沒有當初想像得那麼好?有沒有覺得這份工作是當初因為生存壓力而找的,實在不適合自己?

其實,你不快樂的根源,是因為你不知道要什麼!你不知道要什麼,所以你不知道去追求什麼,你不知道追求什麼,所以你什麼也得不到。

職 業生涯首先要關注的是自己,自己想要什麼?大多數人大概沒想過這個問題,唯一的想法只是——我想要一份工作,我想要一份不錯的薪水,我知道所有人對於薪水 的渴望,可是,你想每隔幾年重來一次找工作的過程麼?你想每年都在這種對於工作和薪水的焦急不安中度過麼?不想的話,就好好想清楚。

越是焦急,越是覺得自己需要一份工作,越饑不擇食,越想不清楚,越容易失敗,你的經歷越來越差,下一份工作的人看著你的簡歷就皺眉頭。於是你越喝越渴,越渴越喝,陷入惡性循環。

一般,我們處理的事情分為重要的事情和緊急的事情,如果不做重要的事情就會常常去做緊急的事情。比如鍛煉身體保持健康是重要的事情,而看病則是緊急的事情。如果不鍛煉身體保持健康,就會常常為了病痛煩惱。

找工作也是如此,想好自己究竟要什麼是重要的事情,找工作是緊急的事情,如果不想好,就會常常要找工作。如果今天你們還是因為急於要找一份工作而不去思考,那麼或許將來要繼續承受痛苦找工作的結果。

三、什麼是好工作

人都是要面子的,也是喜歡攀比的,即使在工作上也喜歡攀比,不管那是不是自己想要的。

人總想找到那個最好的,可是,什麼是最好的?你覺得是最好的那個,是因為你的確瞭解,還是因為別人說他是最好的?即使他對於別人是最好的,對於你也一定是最好的麼?

很多人總是常常被別人的意見所影響,親戚的意見,朋友的意見,同事的意見……問題是,你究竟是要過誰的一生?

人的一生不是父母一生的續集,也不是兒女一生的前傳,更不是朋友一生的外篇,只有你自己對自己的一生負責,別人無法也負不起這個責任。自己做的決定,至少到最後,自己沒什麼可後悔。

我想,好工作,應該是適合你的工作,具體點說,應該是能給你帶來你想要的東西的工作,你或許應該以此來衡量你的工作究竟好不好,而不是拿公司的大小,規模,外企還是國企,是不是有名,是不是上市公司來衡量。

四、跳槽與積累

我見過不少面試者,30多歲了,四五份工作經歷,每次多則3年,少則1年,30多歲的時候回到起點從一個初級職位開始幹起,拿基本初級的薪水,和20多歲的年輕人一起競爭,不覺得有點辛苦麼?這種日子好過麼?

資本靠的就是積累,這種積累包括人際關係,經驗,人脈,口碑……如果常常更換行業,代表幾年的積累付之東流,一切從頭開始,如果換了兩次行業,35歲的時候大概只有5年以下的積累,而一個沒有換過行業的人至少有了10年的積累,誰會佔優勢?

工作到2-3年的時候,很多人覺得工作不順利,好像到了一個瓶頸,心情煩悶,就想辭職,乃至換一個行業,覺得這樣所有一切煩惱都可以拋開,會好很多。

其實這樣做只是讓你從頭開始,到了時候還是會發生和原來行業一樣的困難,熬過去就向上跨了一大步,要知道每個人都會經歷這個過程,每個人的職業生涯中都會碰到幾個瓶頸,你熬過去了而別人沒有熬過去你就領先了。

一份工作到兩三年的時候,大部分人都會變成熟手,這個時候往往會陷入不斷的重複,有很多人會覺得厭倦,有些人會覺得自己已經搞懂了一切,從而懶得去尋求進步了。很多時候的跳槽是因為覺得失去興趣了,覺得自己已經完成比賽了。

其實這個時候比賽才剛剛開始,工作兩三年的人,無論是客戶關係,人脈,手下,和領導的關係,在業內的名氣,還都是遠遠不夠的。這個時候,還是要拿出前兩年的幹勁來,穩紮穩打,積累才剛剛開始。

五、等待

並不是每個錯誤都會被懲罰,並不是你的每一份努力都會得到回報,並不是你的每一次堅持都會有人看到,並不是你每一點付出都能得到公正的回報,並不是你的每一個善意都能被理解……有很多時候,人需要一點耐心,一點信心。

有很多時候我們需要等待,需要耐得住寂寞,等待屬於你的那一刻。周潤發等待過,劉德華等待過,周星馳等待過,王菲等待過,張藝謀也等待過……看到了他們如今的功成名就的人,你可曾看到當初他們的等待和耐心?

每一個成功者都有一段低沉苦悶的日子,我幾乎能想像得出來他們借酒澆愁的樣子,我也能想像得出他們為了生存而掙扎的窘迫。()在他們一生最中燦爛美好的日子裡,他們渴望成功,但卻兩手空空,一如現在的你。沒有人保證他們將來一定會成功,而他們的選擇是耐住寂寞。

至少,你還年輕,你還怕什麼?路要一步步走,雖然到達終點的那一步很激動人心,但大部分的腳步是平凡甚至枯燥的,但沒有這些腳步,或者耐不住這些平凡枯燥,你終歸是無法迎來最後的那些激動人心。

逆境,是上帝幫你淘汰競爭者的地方。要知道,你不好受,別人也不好受,你堅持不下去了,別人也一樣,千萬不要告訴別人你堅持不住了,那只能讓別人獲得堅持的信心,讓競爭者看著你微笑的面孔,失去信心,退出比賽。勝利屬於那些有耐心的人。

六、選擇

我 始終認為,在很大的範圍內,我們究竟會成為一個什麼樣的人,決定權在我們自己。每天,每一刻我們都在做這樣那樣的決定,我們可以漫不經心,也可以多花些心 思,成千上萬的小選擇累積起來,就決定了最終我們是個什麼樣的人。有些選擇不是立杆見影的,需要累積,比如農民可以選擇自己常常去澆地,也可以選擇讓老天 去澆地,誠然你今天澆水下去苗不見得今天馬上就長出來,但常常澆水,大部分苗終究會長出來的,如果你不澆,收成一定很糟糕。

你選擇相信什麼?你選擇和誰交朋友?你選擇做什麼?你選擇怎麼做?一個大學生畢業了,他要去微軟也好,他要賣豬肉也好,他要創業也好,他要做遊戲代練也好,都沒有什麼關係,要緊的是,選擇了以後,怎麼把事情做好。

除了這些,你還可以選擇時間和環境,比如,你可以選擇把這輩子最大的困難放在最有體力最有精力的時候,也可以走一步看一步,等到了40歲再說,只是到了40多歲,那正是一輩子最脆弱的時候,上有老下有小,如果在那個時候碰上了職業危機,實在是一件很苦惱的事情。

與其如此不如在20多歲30多歲的時候吃點苦,好讓自己脆弱的時候活得從容一些。你可以選擇在溫室裡成長,也可以選擇到野外磨礪,你可以選擇在辦公室吹冷氣的工作,也可以選擇40度的酷熱下,去見你的客戶,只是,這一切最終會累積起來,引導你到你應得的未來。

我不敢說所有的事情你都有得選擇,但是絕大部分事情你有選擇,只是往往你不把這當作一種選擇。認真對待每一次選擇,才會有比較好的未來。

如果公司認為你沒有加薪的價值,而你還提出要求,那將會是件很悲劇的事情,如果公司裁人,肯定會“優先”考慮你。

時間去哪兒了

文/姬志博

卡門每天六點鐘準時起床。下床的第一件事是打開電視機,伴著新聞頻道的《朝聞天下》,用三十分鐘的時間梳洗完畢。然後他關上電視,拿起背包走到電梯口,時針指向六點三十五分。

六點四十分,卡門在社區的早餐車點一份營養早餐。七點,他隨著人群走進地鐵,在長達一個小時的旅程中,他看到時間從旁邊玩遊戲的乘客手裡溜過,而他耳朵裡聽著BBC慢讀新聞。

八點半之前,卡門準時在公司的門禁上按了手印,開始一天的工作。工作的間隙,上午十點鐘左右,他會到公司的健身房做一套廣播體操。

午餐時間過後,卡門沒有像其他同事那樣上網購物或者刷微博,他會到公司樓下的花園裡喂貓,順便放鬆下緊張的神經。()下午上班時,卡門的狀態像是又充了一次電,精神飽滿得讓同組同事羡慕嫉妒恨。

五點鐘下班,卡門不會馬上去坐地鐵,他總是沿著公司附近的運河邊走長長的一段路,在這條路上,他先是給爸媽打電話,聊聊家長里短。然後,他在這條道路上對一天工作的進行反思。然後,他搭乘地鐵,回到自己的家。

八點鐘,卡門為一天收尾,他準時坐在書桌前學習他覺得應該補充的知識。九點半,他拿起手機,查看朋友們的微信,進行回復。

十點鐘,卡門上床,打開枕邊書,他會大聲地朗讀。

卡門很少刷微博,他從來沒有疏于朋友的聯絡,與父母也常溝通,他的身體很健康,沒有普遍存在的亞健康,他的生活充滿情趣。他的工作因為上司的賞識而不斷升遷。

在別人沒有時間與朋友聯繫、沒有時間給父母打電話、沒有時間鍛煉身體、沒有時間培養一個學好、沒有時間為工作充電的時候,卡門,一個26歲的廣告總監做到了。別人問及,他只是說,時間就在那裡,我只是更好地利用它而已。

給為工作而焦急迷茫的你

一、關於工作與生活

我不太贊成過於關注第一份工作的薪水,更沒有必要攀比第一份工作的薪水,這在剛剛出校園的學生中間是很常見的。正常人大概要工作35年,這好比是一場馬拉松比賽,和真正的馬拉松比賽不同的是,這次比賽沒有職業選手,每個人都只有一次機會。

要知道,有很多人甚至堅持不到終點,大多數人最後是走到終點的,只有少數人是跑過終點的,因此在剛開始的時候,去搶領先的位置並沒有太大的意義。剛進社會的時候如果進500強公司,收入不錯,可是起點雖然高,但增幅有限,而且,後面的年輕人追趕的壓力越來越大。

我前兩天問我的一個銷售,你會的這些東西一個新人2年就都學會了,但新人所要求的薪水卻只是你的一半,到時候,你怎麼辦?

職業生涯就像一場體育比賽,有初賽、複賽、決賽。初賽的時候大家都剛剛進社會,大多數都是實力一般的人,這時候努力一點認真一點很快就能讓人脫穎而出,於是有的人二十多歲做了經理,有的人遲些也終於贏得了初賽,三十多歲成了經理。

然後是複賽,能參加複賽的都是贏得初賽的,每個人都有些能耐,在聰明才智上都不成問題,這個時候再想要勝出就不那麼容易了,單靠一點點努力和認真還不夠,要有很強的堅忍精神,要懂得靠團隊的力量,要懂得收服人心,要有長遠的眼光。

最終的決賽來了,在決賽中要做的只是不被自己擊敗,等著別人被自己擊敗。這和體育比賽是一樣的,最後高手之間的比賽,就看誰失誤少誰就贏得了決賽。所以,不用著急,穩紮穩打。路還長。

二、根源

你工作快樂麼?你的工作好麼?

有 沒有覺得幹了一段時間以後工作很不開心?有沒有覺得自己入錯了行?有沒有覺得自己沒有得到應有的待遇?有沒有覺得工作像一團亂麻每天上班都是一種痛苦?有 沒有很想換個工作?有沒有覺得其實現在的公司並沒有當初想像得那麼好?有沒有覺得這份工作是當初因為生存壓力而找的,實在不適合自己?

其實,你不快樂的根源,是因為你不知道要什麼!你不知道要什麼,所以你不知道去追求什麼,你不知道追求什麼,所以你什麼也得不到。

職 業生涯首先要關注的是自己,自己想要什麼?大多數人大概沒想過這個問題,唯一的想法只是——我想要一份工作,我想要一份不錯的薪水,我知道所有人對於薪水 的渴望,可是,你想每隔幾年重來一次找工作的過程麼?你想每年都在這種對於工作和薪水的焦急不安中度過麼?不想的話,就好好想清楚。

越是焦急,越是覺得自己需要一份工作,越饑不擇食,越想不清楚,越容易失敗,你的經歷越來越差,下一份工作的人看著你的簡歷就皺眉頭。於是你越喝越渴,越渴越喝,陷入惡性循環。

一般,我們處理的事情分為重要的事情和緊急的事情,如果不做重要的事情就會常常去做緊急的事情。比如鍛煉身體保持健康是重要的事情,而看病則是緊急的事情。如果不鍛煉身體保持健康,就會常常為了病痛煩惱。

找工作也是如此,想好自己究竟要什麼是重要的事情,找工作是緊急的事情,如果不想好,就會常常要找工作。如果今天你們還是因為急於要找一份工作而不去思考,那麼或許將來要繼續承受痛苦找工作的結果。

三、什麼是好工作

人都是要面子的,也是喜歡攀比的,即使在工作上也喜歡攀比,不管那是不是自己想要的。

人總想找到那個最好的,可是,什麼是最好的?你覺得是最好的那個,是因為你的確瞭解,還是因為別人說他是最好的?即使他對於別人是最好的,對於你也一定是最好的麼?

很多人總是常常被別人的意見所影響,親戚的意見,朋友的意見,同事的意見……問題是,你究竟是要過誰的一生?

人的一生不是父母一生的續集,也不是兒女一生的前傳,更不是朋友一生的外篇,只有你自己對自己的一生負責,別人無法也負不起這個責任。自己做的決定,至少到最後,自己沒什麼可後悔。

我想,好工作,應該是適合你的工作,具體點說,應該是能給你帶來你想要的東西的工作,你或許應該以此來衡量你的工作究竟好不好,而不是拿公司的大小,規模,外企還是國企,是不是有名,是不是上市公司來衡量。

四、跳槽與積累

我見過不少面試者,30多歲了,四五份工作經歷,每次多則3年,少則1年,30多歲的時候回到起點從一個初級職位開始幹起,拿基本初級的薪水,和20多歲的年輕人一起競爭,不覺得有點辛苦麼?這種日子好過麼?

資本靠的就是積累,這種積累包括人際關係,經驗,人脈,口碑……如果常常更換行業,代表幾年的積累付之東流,一切從頭開始,如果換了兩次行業,35歲的時候大概只有5年以下的積累,而一個沒有換過行業的人至少有了10年的積累,誰會佔優勢?

工作到2-3年的時候,很多人覺得工作不順利,好像到了一個瓶頸,心情煩悶,就想辭職,乃至換一個行業,覺得這樣所有一切煩惱都可以拋開,會好很多。

其實這樣做只是讓你從頭開始,到了時候還是會發生和原來行業一樣的困難,熬過去就向上跨了一大步,要知道每個人都會經歷這個過程,每個人的職業生涯中都會碰到幾個瓶頸,你熬過去了而別人沒有熬過去你就領先了。

一份工作到兩三年的時候,大部分人都會變成熟手,這個時候往往會陷入不斷的重複,有很多人會覺得厭倦,有些人會覺得自己已經搞懂了一切,從而懶得去尋求進步了。很多時候的跳槽是因為覺得失去興趣了,覺得自己已經完成比賽了。

其實這個時候比賽才剛剛開始,工作兩三年的人,無論是客戶關係,人脈,手下,和領導的關係,在業內的名氣,還都是遠遠不夠的。這個時候,還是要拿出前兩年的幹勁來,穩紮穩打,積累才剛剛開始。

五、等待

並不是每個錯誤都會被懲罰,並不是你的每一份努力都會得到回報,並不是你的每一次堅持都會有人看到,並不是你每一點付出都能得到公正的回報,並不是你的每一個善意都能被理解……有很多時候,人需要一點耐心,一點信心。

有很多時候我們需要等待,需要耐得住寂寞,等待屬於你的那一刻。周潤發等待過,劉德華等待過,周星馳等待過,王菲等待過,張藝謀也等待過……看到了他們如今的功成名就的人,你可曾看到當初他們的等待和耐心?

每一個成功者都有一段低沉苦悶的日子,我幾乎能想像得出來他們借酒澆愁的樣子,我也能想像得出他們為了生存而掙扎的窘迫。()在他們一生最中燦爛美好的日子裡,他們渴望成功,但卻兩手空空,一如現在的你。沒有人保證他們將來一定會成功,而他們的選擇是耐住寂寞。

至少,你還年輕,你還怕什麼?路要一步步走,雖然到達終點的那一步很激動人心,但大部分的腳步是平凡甚至枯燥的,但沒有這些腳步,或者耐不住這些平凡枯燥,你終歸是無法迎來最後的那些激動人心。

逆境,是上帝幫你淘汰競爭者的地方。要知道,你不好受,別人也不好受,你堅持不下去了,別人也一樣,千萬不要告訴別人你堅持不住了,那只能讓別人獲得堅持的信心,讓競爭者看著你微笑的面孔,失去信心,退出比賽。勝利屬於那些有耐心的人。

六、選擇

我 始終認為,在很大的範圍內,我們究竟會成為一個什麼樣的人,決定權在我們自己。每天,每一刻我們都在做這樣那樣的決定,我們可以漫不經心,也可以多花些心 思,成千上萬的小選擇累積起來,就決定了最終我們是個什麼樣的人。有些選擇不是立杆見影的,需要累積,比如農民可以選擇自己常常去澆地,也可以選擇讓老天 去澆地,誠然你今天澆水下去苗不見得今天馬上就長出來,但常常澆水,大部分苗終究會長出來的,如果你不澆,收成一定很糟糕。

你選擇相信什麼?你選擇和誰交朋友?你選擇做什麼?你選擇怎麼做?一個大學生畢業了,他要去微軟也好,他要賣豬肉也好,他要創業也好,他要做遊戲代練也好,都沒有什麼關係,要緊的是,選擇了以後,怎麼把事情做好。

除了這些,你還可以選擇時間和環境,比如,你可以選擇把這輩子最大的困難放在最有體力最有精力的時候,也可以走一步看一步,等到了40歲再說,只是到了40多歲,那正是一輩子最脆弱的時候,上有老下有小,如果在那個時候碰上了職業危機,實在是一件很苦惱的事情。

與其如此不如在20多歲30多歲的時候吃點苦,好讓自己脆弱的時候活得從容一些。你可以選擇在溫室裡成長,也可以選擇到野外磨礪,你可以選擇在辦公室吹冷氣的工作,也可以選擇40度的酷熱下,去見你的客戶,只是,這一切最終會累積起來,引導你到你應得的未來。

我不敢說所有的事情你都有得選擇,但是絕大部分事情你有選擇,只是往往你不把這當作一種選擇。認真對待每一次選擇,才會有比較好的未來。

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